SEGM Hakkında

NEDEN SÜRDÜRÜLEBİLİR EĞİTİM ve GELİŞİM?

Toplumların ortak arzusu; güvende olmak, barış içinde yaşamak, ilerlemek ve daha iyi yaşam koşullarına erişmek üzerine kuruludur. Birleşmiş Milletler’in belirlediği 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı, küresel bir eylem çağrısı niteliğindedir. Bu eylem çağrısı bugün ve gelecekte insanlığın daha adil, daha kapsayıcı ve refah içerisinde bir dünyada yaşamasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu hedeflere ulaşmak için ise önce farkındalığa, ardından bu farkındalığı davranışa dönüştürecek yetkinliklere sahip olmak gerekir. Bugünün değişken, dijitalleşen ve çok boyutlu risklerle şekillenen dünyasında beceriler sürekli evrilmektedir.

Bu değişime uyum sağlayabilmenin ve adaptasyon yeteneğini geliştirebilmenin yolu, hayat boyu öğrenme kültürünü içselleştirmekten geçer. Sağduyulu karar verebilmek, yeni durumlara hızlı fakat sorumlu bir şekilde tepki verebilmek, toplumsal refah için ortak değer üretebilmek ve rezilyant olabilmek sürekli eğitim ve gelişimle mümkündür.

SEGM olarak inanıyoruz ki:
Sürdürülebilir bir geleceğe ancak sürdürülebilir eğitim ve gelişimle ulaşılabilir.

NEDEN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK?

Sürdürülebilirlik, yalnızca çevresel bir kavram değil ; ekonomik istikrarı, toplumsal refahı, kurumsal dayanıklılığı ve gelecek kuşakların yaşam hakkını kapsayan bütüncül bir gelişim modelidir.

Günümüzde karşı karşıya olduğumuz iklim krizi, bozulan biyoçeşitlilik, doğal kaynakların tükenme hızı, sosyal eşitsizlikler, hızlı kentleşme, dijital dönüşümün etkileri, değişen nitelikli iş gücü ihtiyacı ve gençlerin geleceğe dair endişeleri gibi çoklu risklerin varlığı bize sürdürülebilirliği merkeze almadan devam etmenin mümkün olmadığını göstermektedir.

SEGM olarak sürdürülebilirliği;
Etik bakış açısını odağımıza alarak çevre, sosyal ve yönetişim boyutlarının tüm alt bağlamlarında bir yaşam kültürü ve topluma olan sorumluluk anlayışı ile ele alıyoruz.

Kamu, iş dünyası, akademi ve sivil toplum ile sürdürülebilir dönüşümü desteklemek için geliştirdiğimiz program, proje ve iş birlikleri, tasarladığımız eğitimler ve sosyal sorumluluk projelerinin temelinde bu anlayış yer almaktadır.

NEDEN MÜKEMMELLİK?

Mükemmellik; emek, tutku, cesaret ve kararlılık gerektiren bir yolculuktur. Yalnızca kurumsal hedeflerden ibaret değil, aynı zamanda topluma, dünyaya ve gelecek kuşaklara verilmiş etik bir sözdür.


Mükemmellik yaklaşımı; bireylerin ve kurumların sürekli değişen koşullara uyum sağlayarak “her zaman daha iyiye” ulaşmayı hedeflemesini ifade eder. Kalite kültürünü, yenilikçiliği, verimliliği ve sürekli iyileştirmeyi içselleştirir.

Biz SEGM olarak, mükemmelliği bir değer olarak benimsemiş vizyoner ve dayanıklı kurumların, toplumların ve bireylerin sürdürülebilir bir geleceğe anlamlı katkılar sağlayabileceğine inanıyoruz.

Bu nedenle mükemmellik, kuruluş vizyonumuzun merkezindedir.

NEDEN SEGM?

Kurumlarımıza verdiğimiz isimlerin; kurumun odağını, duruşunu, karakterini, hedeflerini ve hatta hayallerini barındırmasını isteriz. SEGM’i 2019 yılında kurarken, yaşam boyu eğitim ve gelişim, sürdürülebilirlik ve mükemmellik prensiplerini aynı çatı altında bir araya getirmeyi hedefledik.

SEGM;

   ◾ İnsan onurunu ve eşitliği esas alan,
   ◾ Fırsat eşitliğini savunan,
   ◾ Dil, din, ırk, cinsiyet ve kimlik farkı gözetmeyen,
   ◾ Gençliğin potansiyeline değer veren,
   ◾ İyi yönetişim, etik ve şeffaflık ilkelerine bağlı,
   ◾ Topluma değer üretmeyi merkeze alan
bir yapıdır.

Özel sektör, kamu kurumları, üniversiteler, ulusal ve uluslararası kuruluşlar ve sivil toplum örgütleriyle iş birliği içinde; sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen, kurumların sürdürülebilirlik yolculuğunu güçlendiren ve gençlerin geleceğin sürdürülebilirlik liderleri olarak yetişmesini hedefleyen yenilikçi programlar tasarlıyor ve uyguluyoruz.

AMACIMIZ

Tolumda ve iş dünyasında; yaşam boyu öğrenme, kurumsal dönüşüm ve sürdürülebilirlik için değer yaratan program ve projelerin hayata geçirilmesine, eğitim, gelişim, sürdürülebilirlik, mükemmellik ve iyi yönetişim kültürlerinin benimsenmesine, bireylerin ve kurumların daha bilinçli, donanımlı ve etkin hareket etmesine katkı sağlamak.

VİZYONUMUZ

Eğitim, gelişim, sürdürülebilirlik, mükemmellik ve iyi yönetişim alanlarında; Türkiye’nin ve bölgenin en güvenilir, en kapsayıcı ve en yenilikçi referans noktası olmak.

Toplumun her kesimi için yol gösteren, güçlendiren ve dönüştüren bir pusula olmak.

KURUMSAL DEĞERLERİMİZ

İnsan ve Fayda Odaklılık: Dil, din, renk, etnik köken, cinsiyet ve yaş olmak üzere hiçbir ayrım yapmaksızın insan unsurunu destekleyecek çalışmalar yapıyor, var olan çalışmalara katkı sağlıyoruz.

Topluma Değer Katmak: Sürdürülebilir, nitelikli, sağlam temelli, fayda sağlayan "yaşam boyu eğitim ve gelişim anlayışı"nın toplumda yaygınlaşması amacına yönelik faaliyetler gerçekleştiriyoruz.

Çeşitliliğe Saygı: Farklılıklarımızı zenginlik olarak kabul ediyor ve çeşitliliğe saygı duyuyoruz. İlham Vermek: Yaptığımız çalışmalarla bireysel ve organizasyonel alanda faaliyet gösteren bireylere ve kuruluşlara ilham vermeyi amaçlıyoruz.

İş birliği: Sürdürülebilirliği sağlamanın ve mükemmel sonuçlar alabilmenin ancak iş birliği yaparak mümkün olacağına inanıyoruz.

Sürekli Gelişim, Yenileşim ve Çeviklik: Yeniliğe açık ve çevik olmanın önemine inanıyor, değişime hızla uyum sağlıyor ve çalışmalarımızı çeviklik felsefesiyle sürdürüyoruz.

SEGM STRATEJİK ODAK ALANLARI

SEGM’in kurumsal amacı, sürdürülebilir öğrenme ve toplumsal mükemmellik vizyonu; birbirini tamamlayan, çok boyutlu stratejik dikey alanlarda yapılandırılmıştır. Bu alanlar, SEGM’in tüm projelerini, iş birliklerini, eğitim içeriklerini ve savunuculuk faaliyetlerini yönlendiren temel çerçeveyi oluşturmaktadır.

1. SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA, İKLİM VE POLİTİKALAR

SEGM, sürdürülebilir kalkınmayı çevre, ekonomi ve toplumun kesişiminde ele alır.

Bu dikey alan kapsamında:
   ◾ İklim krizi, biyolojik çeşitlilik, döngüsel ekonomi ve sürdürülebilir kentleşme gibi temalarda farkındalık ve kapasite geliştirme,
   ◾ Ulusal ve uluslararası sürdürülebilirlik politikalarının izlenmesi,
   ◾ Kamu, özel sektör ve akademi arasında sürdürülebilirlik tabanlı iş birliklerinin güçlendirilmesi,
   ◾ BM SKA’larına uyumlu stratejik yol haritaları geliştirilmesi perspektifinde çalışmalar yürütülür.

Bu alan, SEGM’in kalkınma hedefleriyle uyumlu bir toplumsal dönüşüm odağı yaratmasını amaçlamaktadır.

2. GENÇLİK, EĞİTİM VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

SEGM, gençleri sürdürülebilir geleceğin taşıyıcı gücü olarak görür.

Bu dikey kapsamında:
   ◾ Gençler için sürdürülebilirlik liderliği programları,
   ◾ Kapsayıcı ve erişilebilir eğitim modelleri,
   ◾ Dijital çağ becerileri ve yaşam boyu öğrenme kültürü,
   ◾ Dezavantajlı gençlerin sosyal ve ekonomik hayata katılımını destekleyen uygulamalar hayata geçirilir.
Bu alan, geleceğin sürdürülebilirlik uzmanlarını ve toplum liderlerini yetiştirme misyonunu üstlenmektedir.

3. ÇEŞİTLİLİK – EŞİTLİK – KAPSAYICILIK (DEI) ve İNSAN HAKLARI

SEGM’in kurumsal duruşu insan onuru ve eşitliği üzerine kuruludur.

Bu dikey alan:
   ◾ Ayrımcılık karşıtı politika tasarımı,
   ◾ Kapsayıcı eğitim ve iş yaşamı,
   ◾ Toplumsal cinsiyet eşitliği,
   ◾ Engellilik hakları ve erişilebilirlik,
   ◾ Kırılgan grupların güçlendirilmesi
temalarını kapsar.

SEGM bu alanda, kurumlara ve toplumlara hak temelli yönetişim kültürünün yerleşmesi için rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.

4. ULUSAL VE ULUSLARARASI İŞ BİRLİKLERİ GELİŞTİRME

Sürdürülebilir ilerleme; kolektif akıl, ortak sorumluluk ve güçlü iş birlikleriyle mümkündür. Bu dikey alan kapsamında SEGM:

   ◾ Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla proje ortaklıkları,
   ◾ Üniversiteler ile araştırma ve akademik iş birlikleri,
   ◾ Kamu kurumlarıyla politika uyumluluk projeleri,
   ◾ Özel sektörle sürdürülebilirlik odaklı kapasite geliştirme programları
tasarlar ve yürütür.

Bu alan, SEGM’in etki alanını ulusal ve küresel düzeyde genişleten stratejik köprüleri temsiletmektedir.

5. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MESLEK EKOSİSTEMİNİ GÜÇLENDİRME

SEGM’in Türkiye’ye kazandırdığı önemli misyonlardan biri, sürdürülebilirlik uzmanlığını sistematik bir meslek alanı haline getirmektir.

Bu stratejik dikey alan;
   ◾ Yeşil meslekler ve sürdürülebilirlik yetkinlik çerçeveleri geliştirme,
   ◾ CORPSUS ESG analizi ölçeğinin yaygınlaştırılması,
   ◾ MYK düzenlemelerine katkı sunma ve yeni meslek standartları geliştirme,
   ◾ Kurumların sürdürülebilirlik departmanlarını güçlendirme vb. faaliyetlerini içerir.

Amaç, Türkiye’de profesyonel sürdürülebilirlik ekosisteminin kurumsallaşmasına öncülük etmektir.

6. ETİK, İYİ YÖNETİŞİM VE KURUMSAL MÜKEMMELLİK

SEGM’in mükemmellik yaklaşımı bu dikey alanın merkezindedir.

Bu başlık altında SEGM;
   ◾ Kalite yönetim sistemleri ve sürekli iyileştirme kültürü,
   ◾ Etik yönetim, şeffaflık ve hesap verebilirlik,
   ◾ Stratejik yönetim ve süreç mükemmelliği,
   ◾ Kurumların sürdürülebilirlik olgunluk düzeylerinin artırılması üzerine çalışır.

Bu alan, SEGM’in kurumlara dayanıklı, yenilikçi ve sürdürülebilir organizasyonlar inşa etme konusunda sağladığı uzmanlığı yansıtır.

7. TOPLUMSAL ETKİ ve SOSYAL GİRİŞİMCİLİK

Sürdürülebilirlik çevresel, sosyal, ekonomik ve yönetişimsel bir iyi oluş meselesidir.

Bu dikey alan;
   ◾ Kırılgan gruplar için sosyal etki projeleri,
   ◾ Kapsayıcı ve sürdürülebilir toplumsal dönüşüm modelleri,
   ◾ Sosyal inovasyon süreçleri ve sosyal girişimcilik,
   ◾ Yerel yönetimler ve topluluk odaklı eğitim programları
üzerine kuruludur.